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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur en ressources humaines bilingue
Description
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Nous recherchons un recruteur en ressources humaines bilingue pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de l'identification, de l'évaluation et de l'embauche de talents exceptionnels pour notre organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de stratégies de recrutement efficaces et dans la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement. En tant que recruteur bilingue, vous serez également chargé de communiquer avec des candidats et des parties prenantes dans deux langues, garantissant ainsi une expérience de recrutement fluide et inclusive. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins spécifiques de chaque poste et pour développer des descriptions de poste attrayantes. Vous serez également responsable de la gestion des relations avec les agences de recrutement externes et de la participation à des événements de recrutement pour promouvoir notre marque employeur. Ce rôle exige une excellente capacité de communication, une attention aux détails et une passion pour le recrutement de talents diversifiés. Si vous êtes motivé par le défi de trouver les meilleurs talents et que vous avez une expérience avérée dans le recrutement bilingue, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les besoins.
- Développer des stratégies de recrutement innovantes.
- Maintenir une base de données de candidats à jour.
- Participer à des événements de recrutement.
- Assurer une communication efficace avec les candidats.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement bilingue.
- Excellentes compétences en communication en deux langues.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance des outils de recrutement modernes.
- Compétences en négociation et en persuasion.
- Attention aux détails et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement bilingue?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans le recrutement?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents diversifiés?
- Comment assurez-vous une communication efficace avec les candidats?
- Pouvez-vous donner un exemple de stratégie de recrutement réussie que vous avez développée?
